银川济民医院党支部开展民族团结进步创建活动经验材料

　　银川济民医院党支部成立于2021年，现有员工68人，其中，少数民族员工20人，占员工总人数的29%，包括汉、回、等民族，是一个多民族融合的大家庭。

　　近年来，银川济民医院党支部紧密结合实际，充分发挥各族员工的能动性和创造性，扎实开展民族团结进步创建活动，取得了较好的经济效益和社会效益，有力地促进了企业和谐稳定发展。

　　一、高度重视，努力把民族团结进步创建工作落到实处

　　民族团结进步创建活动是党和政府的重要工作，也是银川济民医院党支部的一项重要工作。J近年来，银川济民医院党支部认真贯彻和落实党的各项民族政策，高度重视民族团结进步创建工作。一是健全组织机构，医院特别成立银川济民医院党支部民族团结进步创建工作领导小组，负责民族团结进步全面建设工作，组织领导坚强有力，其中，虎蕊担任组长，各中心部门负责人为小组成员。二是建立工作格局。我院为了更好的深入推进民族工作，成立银川济民医院党支部民族工作小分队，全部成员都是少数民族成份，负责落实各项工作，切实加强了对创建活动的管理，在组织建设上为开展民族创建活动工作提供了有利的保证。三是实行考核机制。我院坚持把民族团结创建活动纳入医院工作考核体系，制定出了符合我院发展及员工成长的工作机制，执行五个一理念:一直制定、一起落实、一起检查、一起考核，形成了日常化管理，推动了活动的有效健康开展。四是确定保障机制。我院每年划拨大量专项经费开展走访慰问、扶贫帮困，改善当地贫困就医等问题，开展民族团结联谊等活动，做到了经费、时间、人员以及场地的落实到位。

　　二、落实政策，努力维护少数民族员工的合法权益

　　银川济民医院党支部坚持以人为本，至诚奉献，促进民族团结，认真贯彻落实党的民族政策、切实维护少数民族员工的合法权益。一是在政治上坚持一视同仁。在少数民族员工中积极发展党员、推选党代表、区劳动模范和学术带头人、专业技术人才等。公司现有少数民族党员4名，学术带头人1名。二是注重选拔任用少数民族员工。公司现有少数民族中高层管理人员2人，其中高级管理层领导干部1人，选拔出来的优秀人才在各级技术、管理岗位上发挥了重要的作用。三是充分尊重少数民族员工的风俗习惯。银川济民医院党支部解决了少数民族员工用餐实际问题，切实为少数民族员工解难事、办实事、做好事。公司还特别重视对各民族员工扶贫济困和人文关怀，聘用残疾员工，给少数民族员工发放工龄工资和感恩工资，每约组织各民族员工开展生日活动，在各个民族节日和岗位节日为员工带去福利，在民族节日期间，公司领导带头给少数民族员工送去慰问和祝福，激发了各民族员工和睦相处、同舟共济，推动全院员工开展工作热情。四是积极维护少数民族员工利益。银川济民医院党支部切实做到保障尊重各民族员工的合法权益，我院与少数民族员工签订《集体劳动合同》，为少数民族无偿提供工作餐及住宿安排，入职满一年以上的员工享有工龄工资，从而更好的促进民族团结宗旨。

　　三、发挥优势，努力促进企业和谐稳定发展

　　公司注重发挥少数民族员工的优势，促进企业和谐稳定发展。门诊开展了泌尿外科、妇科、内科、放射科等。

　　一是注重技术和人才的引进，引进高级职称人才和先进医疗技术和器械设备。二是开拓市场，打造银川济民医院口碑，积极整合资源，开拓市场，造福更多的患者，其中内科，泌尿外科，妇科服务近几年来明显增长，成为门诊 具核心力的诊疗项目。

　　四、营造氛围，努力提升企业文化建设

　　银川济民医院党支部弘扬民族文化，坚持以人为本，帮助各民族员工共同成长，促进企业和谐发展。一是建立健全激励体制。搭建员工施展才能的良好平台，使员工由过去为医院干转变为为患者服务，为医院操心，充分调动全公司员工的积极性、创造性。二是推行“大医精诚，仁德济民”的院部理念。提高员工的荣誉感、神圣感。三是开展丰富多彩的文体活动，如篮球、气排球等比赛，营造团结和谐的人际氛围。四是加大培训经费投入力度，提升员工职业素养。五是用爱心凝聚人心，实实在在为各民族员工办实事，帮助他们解决老人、子女看病难、看病贵的苦难，设定员工看病福利政策;六是扶贫济困、参与志愿服务活动、免费义诊活动回馈社会。四年来，面向社会的义诊活动达20多场，并先后为贫困学校儿童提供了免费看病活动，促进了了民族地区的团结发展。

　　银川济民医院党支部在开展民族团结进步创建活动中深刻体会到，民族团结进步是社会发展的基础，医院发展离不开各民族团结和谐。今后，医院要在各级党委、政府的领导和各级民族工作部门的指导下，进一步贯彻落实党的各项民族政策、继续深入地开展民族团结进步创建活动，为促进医院发展，维护社会稳定做出贡献。

免责声明：部分文字和图片来源于网络，版权原作者所有，如有侵犯您的权益请及时告知我们，我们将立即删除。